AEX bedrijven hebben recruitmentsite slecht op orde

Tweederde van de organisaties voldoet niet aan een van de gestelde randvoorwaarden

Rotterdam – 26 februari 2009 - Bedrijven die aan de AEX genoteerd zijn, hebben hun recruitmentsite niet op orde. Dat is de conclusie die Intelligence Group trekt uit het jaarlijkse onderzoek ‘Nationale Monitor van de Beste Recruitmentsite’. Hoewel het gemiddelde rapportcijfer van de AEX bedrijven niet lager ligt dan het Nederlands gemiddelde van een 5,4, voldoet ruim tweederde van de recruitmentsites niet aan de randvoorwaarden die anno 2009 gesteld mogen worden aan een effectieve recruitmentsite.

Informatie over arbeidsvoorwaarden en een sfeerimpressie blijven vaak achterwege
Ruim tweederde (66%) van de recruitmentsites van de AEX bedrijven voldoet doet niet aan één van de gestelde randvoorwaarden. Het ontbreekt op de recruitmentsites van de AEX bedrijven voornamelijk aan informatie over arbeidsvoorwaarden (incl. salaris) en het geven van een sfeerimpressie.  Een gemiste kans, aangezien het arbeidspotentieel aangeeft dit aspect belangrijk vindt om terug te lezen op een recruitmentsite.
Naast informatie over arbeidsvoorwaarden en een sfeerimpressie, worden nog vijf andere aspecten als randvoorwaarden gesteld:
-    in hoeveel clicks is de recruitmentsite vanaf de corporate site te bereiken,
-    wat is de algemene indruk van de recruitmentsite,
-    in welke mate verstrekt het bedrijf bedrijfsinformatie
-    kan er online gesolliciteerd worden
-    biedt het bedrijf voldoende mogelijkheden om contact op te nemen.
 
Contactmogelijkheden eveneens niet duidelijk
Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group licht toe: “KPN heeft bijvoorbeeld een zeer informatieve en toegankelijke recruitmentsite, maar wat zij het arbeidspotentieel te bieden heeft wordt op geen enkele wijze op de recruitmentsite duidelijk gemaakt. Hiermee voldoet zij niet aan één van de gestelde randvoorwaarden.”

Daarnaast blijkt uit het onderzoek dat de recruitmentsites van de AEX bedrijven ook onvoldoende inzicht geven in de mogelijkheden waarmee geïnteresseerden contact kunnen opnemen met de organisaties. Op de recruitmentsite van TNT Post zijn geen algemene contactgegevens van een HR afdeling en/of recruiter te vinden. Om toch contact te krijgen met het postbedrijf kan een geïnteresseerde een algemeen e-mailformulier invullen. “Hiermee laat TNT Post een belangrijke kans liggen om zich persoonlijk op te stellen richting bezoekers”, aldus Geert-Jan Waasdorp.
 
Reed Business de beste van de AEX bedrijven
Reed Business, onderdeel van uitgeverij Reed Elsevier, voert de lijst van de AEX bedrijven aan. Op plaats twee staat KPN en de derde plaats wordt ingenomen door ING. De onderstaande tabel maakt de ranking van de AEX bedrijven inzichtelijk, evenals of de recruitmentsite wel of niet voldoet aan de randvoorwaarden.

Ranking	Bedrijf
1	Reed Elsevier
2	KPN*
3	ING
4	Philips*
5	KLM*
6	ASML
7	Heineken*
8	Aegon
9	Fortis*
10	Akzo Nobel*
11	TNt*
12	Shell
13	Randstad
14	Ahold*
15	DSM
16	Corio*
17	Wolters Kluwer*
18	TomTom•
19	Ranking*
20	USG People*
21	Wereldhave*

Tabel 1: Ranking van AEX bedrijven als het gaat om de recruitmentsite.
* = voldoet niet aan één of meer van de gestelde randvoorwaarden
 
Nationale Monitor van de Beste Recruitmentsites
In het kader van de ‘Nationale Monitor van de beste recruitmentsites 2009’ doet Intelligence Group onderzoek onder ruim 350 recruitmentsites. Aan de hand van de Recruitmentsite Scan 2009 worden recruitmentsites beoordeeld op 56 aspecten die ingaan op functionaliteit en inhoud. Hierbij wordt niet alleen gekeken of een organisatie het aspect invult, maar ook in hoeverre zij dat doet. Eén van de aspecten is ‘arbeidsvoorwaarden en salaris’: in welke mate geeft het bedrijf aan wat zij te bieden heeft?

Seminar Succesvol werven via Internet
Intelligence Group voert het onderzoek uit ten behoeve van het seminar Succesvol werven via Internet dat plaatsvindt op 12 maart 2009. Tijdens dit seminar wordt de Gouden Cursor uitgereikt. De recruitmentsite die een zeer informatieve en toegankelijke site combineert met een sterk Employer Brand, gaat met deze award naar huis.