Onderzoek
Fase 1: deze duurt tot eind januari 2010
De longlist voor de Gouden Cursor en de Publiekscursor komt als volgt tot stand:
- Ruim 400 recruitmentsites* die sinds 2004 meegenomen worden in het onderzoek ‘Nationale Monitor van de beste Recruitmentsites’.
- Alle (nieuwe) recruitmentsites die in 2009 het nieuws, blogs of de pers hebben gehaald c.q. zijn gepromoot middels arbeidsmarktcommunicatie.
- Alle aangedragen recruitmentsites door werkgevers, werknemers, (communicatie)bureaus, fans e.d.
* Een recruitmentsite is het ‘werken bij’ gedeelte van een organisatie. Het betreft hier het werven van eigen werknemers. Gedeeltes van een site die gaan over het (in)direct werven voor een derde partij worden niet meegenomen in het onderzoek. Actiesites worden meegenomen in de context van de algehele recruitmentsite.
Onderzoekers van Intelligence Group zullen alle genomineerde recruitmentsites toetsen op de minimale vereisten waaraan een recruitmentsite moet voldoen. Dit zijn:
- Clicks naar recruitmentsite
- Algemene indruk en consistentie
- Bedrijfsinformatie (incl. cultuurwaarden)
- Sfeerimpressie
- Arbeidsvoorwaarden (incl. salaris)
- Online solliciteren
- Contactmogelijkheden
Fase 2: beoordeling jury
De Jury krijgt een (short)list met daarop:
- De best scorende en meest opvallende sites op basis van punt 1 en 2.
- Alle aangedragen sites.
De Jury zal begin februari 2010 maximaal 10 recruitmentsites nomineren die meedingen naar de Publiekscursor. De prijs gekozen door het publiek voor de meest aantrekkelijke (en aansprekende) recruitmentsite.
De Jury zal ook komen tot een shortlist met daarop de sites die meedingen naar de Gouden Cursor. Deze recruitmentsites zullen op basis van aanvullend inhoudelijk onderzoek (daar waar mogelijk aangevuld met gegevens van het publieksonderzoek) opnieuw gedetailleerd bekeken worden.
Fase 3: Tweede beoordeling van de jury
Medio maart komt de jury bij elkaar om alle extra informatie te bestuderen en haar eigen afweging te maken voor de winnaar van de Gouden Cursor. De winnaar van de Publiekscursor is een resultaat van een internetonderzoek onder de doelgroep(en) die relevant zijn voor de site.
De Jury bestaat uit:
Harald Roelofs (Hoofdredacteur IntermediairPW en voorzitter Jury)
Marion de Vries (Eigenaar Reputationals)
Marieke Por (Recruitment Marketing Communications Manager van Philips)
Corné Wielemaker (Creative Director Online van Maximum)
Thomas Waldman (Owner/Director van 21vijf)
Een jurylid zal zich verschonen van een oordeel wanneer hij/zij (in)direct betrokken is geweest bij een klant en/of recruitmentsite